Если у вас есть ресурс (вебсайт) о психологии, присылайте я их опубликую с кратким анонсом. В коментах указывайте адрес сайта, чтобы я не принял это за спам :).
Или если есть статья или видео о мотивации, тоже присылайте, опубликуем.
Всего наилучшего!
Есть еще один прекрасный метод увеличить популярность вашего сайта с помощью сервиса Blogun. Просто выбирайте блоги с большой аудиторией и публикуйте свои посты. Особенно хорошо сработает на блогах схожей тематики. 
Главное различие между компаниями, которые непрерывно преуспевают и теми, которые, кажется, всегда колеблются, может часто прослеживаться назад к уровню мотивации, поддерживаемый штатом.
Эта статья описывает, что делать с воодушевлением и мотивацией ваших работников. Если работники мотивированы, обычно следует успех, который в свою очередь вдохновляет и далее мотивирует служащих к дальнейшему успеху. Успешные компании входят в нескончаемое движение, которое приносит все больше успеха и наград.
Остановитесь немного чтобы подумать об одной или двух из успешных компаний, о которых Вы знаете и рассмотрите, правильно ли то, что я говорю., Я надеюсь, вы согласитесь, что высокое мотивация неотделимо от успеха. Беря на себя сознательное управление уровнем мотивации служащего в Вашей компании, вы помогаете своему штату ступать за пределы зоны комфорта, которая может осуждить вашу компанию на застой через промедление.
Я имел обыкновение откладывать много. Я не настолько уверен теперь! Мотивация связана также с развитие и обучением персонала, в который она вовлекает намеренным процессом, чтобы вызвать желаемые результаты. Другими словами – какие-то действия требуется. В идеале, вы хотите, чтобы ваш штат был самомотивирован, целеустремленным в их задачах, с минимумом прямого наблюдения. Если Вы достигнете этого, то Вы обнаружите, что мотивация – что-то, что поможет Вам в течение неизбежных трудных времен, с которыми все компании сталкиваются. Мотивация - преимущественно внешнее условие.
Ваши служащие - существа, которые прежде всего отвечают на некоторую форму внешних стимулов обычно от мотиватора. На основном уровне большинство менеджеров выбирает метод ‘пряник или кнут’. Есть многочисленные правила, связанные с эффективным, мотивационным управлением. Слишком много, чтобы описать в этой короткой статье, но, посредством примера, менеджеры должны ‘похвалить публично’, и ‘отчитывать конфиденциально’.
Найдите правильный уровень побуждения, и вы найдете, что это - клей, который скрепляет успех Вашего бизнеса. Это - мышление, которое должно проникнуть в философию вашей компании и работать на ежедневной основе. Еще раз подумайте об успешных компаниях, вообразите их штат в рабочей атмосфере, и Вы будете знать то, что я подразумеваю. Я знаю, что это не легко - мотивация - чрезвычайно сложное понятие. Это - наука, которая была исследована и изучена за десятилетия разными способами многими людьми. Возможно одним из знаменитых ученых, исследовавщих эту вещь, названную мотивацией, является Абрахам Маслоу. Выполняя исследование в 1940-ых, Маслоу идентифицировал пять уровней потребностей, которые стимулируют и мотивируют поведение людей. Это:
1. Физиологические потребности (например защищенное место для работы, нормальная температуря, и т.д.)
2. Потребности безопасности (для работы и личной безопасности),
3. Смысл принадлежности (привязанность и идентификация в команде),
4. Потребность в уважении (престиж, успех и чувство собственного достоинства)
5. Последней, и возможно один из самых важных, где успех компании вовлечен, является потребностью в самоактуализации.
Этим он обращается к инстинктивной потребности служащих максимально использовать их способности, и стремиться быть лучшими какие они могут быть. Ваши люди хотят быть мотивированными, они, возможно, просто не знают, как получить все это… Продолжение следует >>>
Мотивация! Будьте президентом своей собственной мотивации!
Вы когда-либо думали об обладании Вашим собственным бизнесом? Или, если Вы уже управляете своей собственной компанией, вы хотели бы стать более эффективным боссом? Вы хотите быть независимым, чтобы управлять вещами точно, как Вы предполагаете? Отлично, потому что есть возможность достичь этого - стать великим президентом. Мы можем все достигнуть успеха, если мы боремся за положение президента нашей жизни.
Если мы не выигрывали миллионы в лотерее или не наследовали богатства от члена семьи, все мы должны работать, чтобы зарабатывать на жизнь. Так почему бы не начать наше пожизненное деловое предприятие, чтобы стать лучшими людьми в наших ежедневных делах? Мы можем взять на себя ответственность за свои обязанности и диктовать, как мы отвечаем на специфические изменения, конфликты или вызовы. И, мы можем управлять своим поведением, чтобы достигнуть желательного результата.
Чтобы помочь нам стать лучшим президентом нашей жизни, мы должны обратиться к некоторым примерам от различных отраслей промышленности - Билл Gates Microsoft, Кеннет Chenault American Express, Ричард Branson Virgin, Oprah Winfrey Harpo Productions, и Steve Jobs из Apple. Каждый из этих людей обладает невероятной стойкостью, высоким уровнем интеллекта, сильным драйвом и харизмой. Они не только были способны продать их продукты и изобретения, но они также научились продавать себя. Они очень успешны, потому что у них есть видение и связь с сообществом. Они засвидетельствовали неудачу и победу, но главным образом важно, они продолжают продвигаться.
Президент должен понять и оценить бюджеты, разработать стратегию, преодолеть неудачи, держать видение. И чтобы остаться на “вершине игры”, эти признанные руководители должны найти энергию, ноу-хау, и мотивацию управлять всем этим. Ведут ли их деньги, власть, статусом знаменитости, творческим потенциалом или чистым гением они все требуют, чтобы некоторая форма вдохновения начала их - и более чем вероятно держала их движение. Как наш собственный президент, мы должны заняться подобным поведением. Мы должны наблюдать как президент управляет их компаниями и заимствовать некоторые из их методов. Не нужно изобретать колесо. Иногда, мы можем использовать существующую модель и изменить к лучшему ее или скроить ее, чтобы она соответствовала нашим потребностям. Один сильный механизм, чтобы адаптировать это -использовать правильный тип мотивации.
Простой и ценный инструмент это использование мотивационных обоев для нашего рабочего стола на компьютере. Они предлагают нам подходящее для работы и благоприятное окружение, чтобы увеличить мотивацию. Кроме того, у нас есть свобода управлять нашим рабочим пространством до любой степени, чтобы дать нам необходимые стимулы для продвижения. Успех не только влечет за собой направление наших процессов мысли, поведения, и отношений. Это также включает управление нашими рабочими пространствами.
Атмосфера рабочего места является ключевой в производстве триумфа. Это наш офис и зал заседаний, и мы должны заполнить их вещами которые помогут нам понять наши видения. Они снабжают нас визуальной, умственной, и укрепляющей поддержкой. И для нас, чтобы достигнуть уровня успеха, к которому мы способны, мы должны синхронизировать свою рабочую область, цели и вытекающие действия. В конце концов, быть опытным президентом требует уравновешивания личной жизни и обязательств работы.
Ронни Nijmeh - опытный автор, спикер и тренер. Он - президент и основатель ACQYR.com, вдохновенного вебсайта с бесплатными обоями для рабочего стола с вдохновенными кавычками
Источник Статьи: http://www. ArticleBiz.com
Скотт Martineau
Современная наука говорит нам как факт, что наш мир - не что иное как проектирование или зеркальное отображение Вашего внутреннего мира. Есть принцип во вселенной, которая заявляет, что для того, чтобы что новое жило, кое-что сначала должно умереть. Смерть и жизнь - два противоположных полюса. Есть Закон Полярности, которая обсужден в James Ray’s Наука Успеха, того же самого танца.
Мы проходили несколько трудных времен в нашем мире, в нашей нации, в нашем сознании. Вы знаете, что немного вызовов за прошлые несколько лет ускорилось быстро, и некоторые люди смотрели бы на это и сказали бы, что это ужасно, это плохо. Но возможно это - абсолютная смерть старого, и это - хорошая вещь, это облегчает открытое понимание и это возобновление, которое ищут люди. Они отстраняются и говорят, что старые ответы не работают и таким образом я должен найти кое-что, что действительно работает.
Наука Успеха включает многие законы. Джеймс говорит о Законе Причины и следствия, и одной из историй есть то, когда Джеймс пошел, чтобы сделать некоторое нравственное здание на заводе, который собирался закрыться в начале 1990-ых.
Его первые посещения, где добравшиеся люди, чтобы не говорить о закрытии или не даже, чтобы думать, как это заканчивало. Это было фактом, но он говорил о том, какова следующая была вещь. Заняло много времени у людей, чтобы прекратить говорить о плохой вещи и заставлять их говорить о возможности. Иногда действительно важно, что мы смотрим на тот цикл рождения/смерти как кое на что, что это неизбежно, это - часть мира который действительно дает нам возможность.
Это была Элен Keller, которая сказала, что каждый раз, когда дверь закрывается, новая дверь, открывается, и к сожалению у нас только есть конечное количество внимания. Так, если мы даем свою полную энергию и внимание к закрытой двери, мы пропускаем все открытые двери вокруг нас. Это внимание настолько важно в создании Вашей жизни. У большинства из нас есть дефицит внимания когда дело доходит до вещей, которых мы желаем и заслуживаем, и у нас есть излишек внимания когда дело доходит до вещей, которые мы не хотим.
Так, это - вопрос дисциплинирования того мускула внимания и использования этого и использования этого в наших интересах
Источник Изделия: http://www.articlemap.com
Скотт Martineau собрал коллекцию вдохновенных работ из сегодняшних самых больших духовных умов. Он посвящен созданию лучшего качества жизни, обогащая уровни понимания и вдохновения. Вы можете узнать больше о Скотте и этих замечательных авторах в www.consciousone.com
